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社交媒体经理远程工作的 3 个技巧

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新手上路

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发表于 2023-1-9 13:46:04 | 显示全部楼层 |阅读模式
是喝酒我邀请一两个公关同事参加这些非正式聚会(我认为有能力并值得邀请是因为他们知道如何与记者合作)。 我认为 Facebook 群组可能是我多年来主持的那些媒体聚会的在线版本。 公关专家 2 的 Facebook 群组 我首先邀请了一些我信任的记者朋友和公关人员;我的想法是将当地的公关人员与记者联系起来,促进关于我们行业和新闻的深思熟虑的对话,并成为寻找消息来源、信息或故事创意的记者的资源。将公关人员与记者混合在一个 Facebook 群组中的想法起初震惊了一些人——凤凰城的一家公关公司公然批评我这样做,说了一些类似于“那个群组中的一个帖子可能最终让你被引用一个你不想参与的故事。” 我的回答是“那好吧,不要发布愚蠢的东西。” 具有讽刺意味的是,该公司的每一位员工后来都会要求加入该小组。” 脸书群组教育帖当 Joe 在 2011 年找到一个让。

离开 Phoenix 的机会时,他将 Facebook 小组移交给了他的共同主持人。“我为它的发展感到非常自豪。” 联合主持人 Charlotte Shaff 补充说,“从一开始就有一套小组指导方针,但随着小组的进展要灵活,并接受变化。如果你还没有,那就培养厚脸皮。你不可能取悦所有人有哪 越南电话号码表 些情况可能会破坏团队?不做公关或媒体的外部供应商。他们对问题或帖子的回答过于关注向团队推销,而这不是重点。因此,我们将其简化为仅用于公关和媒体。” ~ 夏洛特沙夫 在担任联合主持人近两年后,我会添加什么输入? 一个成功的网站需要不断的审核,并勇于删除所有不符合会员指南的帖子。通知对方他们的帖子被删除并解释原因也很重要。这可能会让人不快因为。



有些人根本不知道如何在没有晋升的情况下提供价值,并将其视为个人侮辱,但这对于保持团队正轨和高价值至关重要。 如果你的团队变成了一个推广工具,你的留存率和增长就会像冲水马桶里的金鱼一样螺旋式下降。或者像许多 LinkedIn 群组一样。特定的成员指南和一致的审核对于 Facebook 群组的成功至关重要。 在接受每个新成员加入小组之前,审查他们的请求也很重要。拒绝想要向会员推销的供应商!这会非常非常快地毁掉一个团队。如果您用谷歌搜索他们并查看他们的 LinkedIn 个人资料,但找不到他们是记者或全职公关人员的证据,也可以拒绝成员请求。如果他们不定期推销媒体或发布内容,他们就不属于这个群体。 几个月前,Facebook 群组从封闭变为秘密。随着管理变得越来越耗时,成员数量达到了临界质量,并且新成员垃圾邮件请求的数量激增在后端在。


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